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世界の脅威に挑み 未来を守る。

Message

私達が手掛けているのは、社会に大きな影響を与える重要な仕事です。
急速に変化するデジタル社会において、サイバー脅威インテリジェンスの力で先見的なセキュリティ対策を提供し、社会全体の安全性を高めていくことを目指しています。
私たちが求めるのは、自己発信力を持ち、新たな価値を常に追い求める人材です。グローバルな視野とチャレンジ精神を持つあなたと共に、次世代の社会の安全を築きたいと考えています。
未来を守る仲間を、お待ちしています!

Vision

インテリジェンスは
マキナに聞け!
最も頼れるセキュリティの
専門家であれ!

Misson

安心・安全な社会を
実現するために、
世界中の叡智を集め発信し、
訴求していく

Business

Business 01

サイバーインテリジェンスを
活用したセキュリティ対策

先行する海外製品や、既存のセキュリティ対策とインテリジェンスを活用し、サイバー攻撃を未然に探り被害を防ぐ試みを支援します。

Business 02

セキュリティコンサルティング

お客様の業態や目的、セキュリティ課題に合わせて、資産やリスクの可視化及びその対策支援、規定・ガイドライン整備、教育など幅広く支援します。

What We Do

インテリジェンスアナリスト

検索スキルや様々なツール・技術を駆使して調査を行い、要件に合わせて情報を収集・加工してインテリジェンスを作り上げます。

  • リスクマネジメント
  • コミュニケーション
  • データ分析

カスタマーサクセス

海外の複数のパートナー企業と日本の顧客の橋渡し役。お客様の良きパートナーとなり、導入の支援から日々のコミュニケーションを担うと共に、パートナー企業との密な連携を通じて、最適なソリューションの提供を目指し、お客様の成長を共に支えていきます。

  • データ分析
  • 問題解決
  • コミュニケーション

セキュリティコンサルティング

「ちゃんとしたセキュリティ」をモットーに、お客様の課題に寄り添い、社内のセキュリティ体制の構築を支援します。

  • リスクマネジメント
  • コンプライアンス対応

セールス

ソリューションを提案するだけでなく、顧客の課題に合わせてマキナレコードとしての付加価値を伝えることも重要な任務です。

  • 課題解決
  • 付加価値

マーケティング

オンライン/オフライン様々な施策を駆使し、セールスやカスタマーサクセスとも連携しながらインテリジェンス/コンサル両事業の成長に寄与します。 オウンドメディア「Codebook」の運営も担います。

  • カスタマーサクセス
  • オウンドメディア

翻訳

海外パートナー企業とのやりとりで発生する資料やウェブサイトの翻訳をはじめ、オウンドメディア「Codebook」へ掲載する記事や、アナリストが書いたレポートの翻訳等も行います。

  • 翻訳対応
  • 海外パートナー連携

Job Description

一緒に働く仲間を募集しています。
リンク先から詳細情報をご覧いただき、エントリーお待ちしております。

Flow

可能な限り多くのメンバーと会っていただくことで、マキナレコードという会社を
しっかりと見て、感じてもらえる選考プロセスを作れるようにしています。

Step01

エントリー

Step02

書類選考

Step03

カジュアル面談
(任意)

Step04

面接
(1〜2回)

Step05

最終面接
(代表)

Step06

オファー・
内定

FAQ

面接はオンラインでも実施していただけますか?

はい。最終面接以外は、基本的にオンラインで実施しております。

有給消化率は何%ですか?

約82%です。基本的には自身の裁量で自由に休みを調整できる環境です。

残業はどのくらいありますか?

基本的には自身の裁量でタスクを決めることができるため残業の強制はなく、定時で退社するメンバーがほとんどです。しかし、その分責任感をもった対応が求められるため、業務量や時期によって、また顧客のトラブルやインシデント対応などの緊急の際には残業が発生する場合があります。

残業代は出ますか?

みなし残業制となっており、月30時間分の残業代が手当として支給されます。30時間を超過した分は全額支給されます。

在宅勤務はありますか?

はい。ハイブリッド勤務を採用しており、現状は週3日出社、週2日在宅勤務です。

会社の雰囲気はどんな感じですか?

従業員数は13名(2024年11月時点)で、少人数ながらダイバーシティに富んだ20代〜40代が活躍しています。
メンバー同士の仲は良く和気藹々とした雰囲気ですが、それぞれの個性や意志、ライフワークバランスを大切にするカルチャーのため、会社としての飲み会などは多くありません。

メンバーに求める姿勢や人物像はありますか?

メンバー全員に共通して求めているのは、“自ら考え、自ら動く”ことです。
“働かされている”という意識ではなく、自分で何かを伸ばしたいという姿勢で取り組んでほしいと考えています。その姿勢を持つ人であれば積極的にバックアップもできますし、会社と一緒にみんなで成長しようと考える仲間達と、一丸となって努力できる環境をつくりたいと思っています。

Job Description

一緒に働く仲間を募集しています。
リンク先から詳細情報をご覧いただき、エントリーお待ちしております。